【48812】银行劳务差遣人员追讨153万加班费

  2011-05-12 10:11:38

  无锡某银行信用卡部的职工，因作业强度高却没有加班薪酬，在离职后将原单位银行告上了法庭，要求付出150多万元的“天价”加班费。现在，该案还在无锡崇安法院审理过程中。

  本年34岁的凡奎，原某银行无锡分行信用卡部事务主任。2010年11月离职后，他向作业了四年多的单位某银行无锡分行开出了1533032元的天价加班费账单，但银行并不认可凡奎的加班费恳求。裁定不果之后，凡奎将这家银行无锡分行诉至无锡市崇安区法院，并向原单位银行信用卡中心和无锡分行信用卡部赠送了锦旗，内容是“不付出加班费，不足额交纳社保”。

  记者在凡奎的申述书上看到，150多万元的“天价”加班费详细包含延时加班费40多万、双休日加班费20多万、节假日加班费2.7万、未及时付出加班费的经济补偿金17万以及未及时付出加班费的赔偿金68万多。

  也正是在这样的高负荷的作业下，凡奎的出售成绩也显着杰出。2008年7月份，他总算从出售代表熬成事务主任，并转成正式行员。可是加班固不自封，不同的是，曾经是他跟着事务主任做，而那时变成他带着出售代表做。但2009年刚刚带队被评为“最佳运营出售团队”的凡奎，在2010年成绩却不合格，被公司劝退。

  无锡该银行在案子审理过程中表明，凡奎之前的问题应申述劳务差遣公司，由于他们之间有合法的劳动合同，而不是申述银行。对此，凡奎以为，虽在2008年7月1日前与劳务差遣公司签约，但银行却是公司，应当承当对应的法律义务如付出加班费等。尽管之前没有劳动合同，但不影响作为公司的法律责任。此外，他从2006年7月16起做事务代表，2008年7月1日之后做事务主任，他能够给我们供给三份考勤记录，均可证明存在加班状况。

  凡奎和记者说，无锡卡部现有职工五十多人，其间行员只要十名左右，还包含像他这样由差遣工转正而来的。转正前后相同是加班没有加班费，可是在福利待遇上有较大差异。

  庭审法官在庭审中，依据银行方反映和相关证人证言了解到，其银行卡部给予人员的销卡目标在正常的每天8小时作业日傍边是能够完成的，也有相应的奖赏，但银行为了做大商场，鼓舞职工多出售，并给予一些方针性奖赏，如成绩优异的职工能够转为正式职工，目标外的信用卡出售也有比目标内每张卡更高的奖赏方针。“银行方也有‘苦衷’，觉得在所谓的‘加班’时间内给予职工的报答已经在额定的高额奖赏中支出了，职工再要求所谓的加班费也让他们银行感到尴尬。”承办法官和记者说。